劳动仲裁举证一般不侵犯商业秘密。具体分析如下：
一. 商业秘密的认定
商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息，应当同时满足秘密性、价值性、保密性三大构成要件。在劳动仲裁中，员工提交的证据若涉及公司的经营信息，首先需要判断这些信息是否构成商业秘密。
二. 劳动仲裁举证的合法性
- 员工获取信息的正当性：在司法实践中，会考虑员工的职务、职责、权限以及参与生产经营活动的具体情形等因素，来判断员工是否有机会或渠道接触到公司的经营信息。如果员工在正常工作过程中被授权或必要获取这些信息，则其获取信息的手段是正当的。
- 员工举证的主观目的：员工作为劳动争议纠纷案件的当事人，需要配合司法机关进行事实调查，履行其作为仲裁或诉讼当事人提交证据的义务。如果员工提交公司经营信息是为了帮助司法机关查明事实，从而作出公正处理，那么其主观目的是合法、正当的。
- 信息的知悉范围：侵权行为成立的前提是权利人因此受到了实际损失，最直接的损害后果就是信息知悉范围的扩大。在劳动仲裁中，员工仅仅是将公司经营信息作为证据进行提供和交换，并未造成信息的外泄，则无法认定构成侵权。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关司法解释，商业秘密的侵犯需要满足特定的条件，如以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密等。而在劳动仲裁中，员工提交证据的行为通常不符合这些条件。
- 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反保密事项给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。但这一条款并未直接规定劳动仲裁举证行为构成侵权。
我的观点：综上所述，劳动仲裁举证一般不侵犯商业秘密。员工在劳动仲裁中提交证据时，只要确保所提交的信息不涉及公司的核心机密或高度敏感信息，且其获取信息的手段正当、主观目的合法，就不会构成对商业秘密的侵犯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。