劳动仲裁书本身并不自动保密，但劳动仲裁过程中可以依法申请对涉及秘密的信息进行保密处理。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动仲裁书的公开性
劳动仲裁书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理后作出的书面裁决，它记录了案件的事实、证据、仲裁庭的认定以及裁决结果。在一般情况下，劳动仲裁书并不属于保密文件，仲裁委员会可能会根据相关规定或程序，将仲裁书的内容以适当方式公开，比如向双方当事人送达，或者在特定情况下供公众查询（这取决于具体的法律法规和仲裁委员会的规定）。然而，这并不意味着仲裁书中的所有信息都会无限制地公开，特别是当仲裁书中涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息时。
二、劳动仲裁中的保密申请
在劳动仲裁过程中，如果当事人认为案件涉及商业秘密、个人隐私等需要保密的信息，可以依法向劳动仲裁委员会提出保密申请。保密申请的提出与审查通常遵循以下程序：
提交书面申请：当事人在提交劳动仲裁申请时或仲裁过程中，应以书面形式向劳动仲裁委员会提出保密申请。申请中应明确阐述需要保密的具体内容（如商业秘密、个人隐私等）以及保密的必要性。
提供法律依据：虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》未直接规定保密制度，但可引用《民法典》《反不正当竞争法》等相关法律法规作为要求保密的法律支撑，增强申请的合法性和合理性。
等待仲裁庭审查决定：仲裁庭会根据案件的具体情况、相关法律法规以及公共利益等因素进行审查，并作出是否同意保密申请的决定。
三、保密措施的实施
如果劳动仲裁委员会同意了当事人的保密申请，将会采取一系列保密措施来保护涉及秘密的信息不被泄露。这些措施可能包括：
限制参与人员：要求限制参与仲裁审理的人员范围，除仲裁员、双方当事人及其代理人外，禁止无关人员旁听。对于涉及高度机密的案件，可以申请不公开开庭审理。
证据材料的处理：提交的含有保密信息的证据材料应明确标注“保密”字样，并与仲裁委员会沟通对这些材料的妥善保管和处理方式，防止信息在处理证据过程中泄露。
约束相关人员：仲裁员、书记员等仲裁工作人员在案件处理过程中接触到的大量当事人信息，应依法履行保密义务。仲裁委员会可以书面形式告知相关工作人员保密义务及违反义务应承担的责任。
对对方及代理人的约束：在申请中可以要求仲裁委员会责令对方当事人及其代理人遵守保密规定，若违反则承担相应的法律责任。例如，在仲裁裁决书中明确保密条款，要求双方在一定期限内不得向任何第三方披露相关保密信息。
四、保密义务的履行与责任
履行保密义务：仲裁结束后，双方当事人及代理人仍应继续履行保密义务，不得将仲裁结果或涉及的保密信息随意泄露给无关人员。
法律责任：如果对方违反保密约定或法定保密义务，导致保密信息泄露，受损方可以采取进一步的法律措施，如向法院提起诉讼要求对方承担赔偿责任等。
五、实际建议
明确保密需求：在提出保密申请前，当事人应明确自己需要保密的具体内容以及保密的必要性，以便在申请中清晰阐述。
准备充分证据：为了支持自己的保密申请，当事人应准备充分的证据来证明所涉信息确实属于商业秘密、个人隐私等需要保密的范畴。
关注仲裁进展：在仲裁过程中，当事人应密切关注仲裁进展，及时与仲裁委员会沟通保密措施的实施情况，确保保密信息得到有效保护。
如果您在劳动仲裁过程中遇到涉及秘密信息的问题，或者对保密申请的具体程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。