关于“劳动者侵犯商业秘密是否需要仲裁前置”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
结论前置：劳动者侵犯商业秘密的纠纷，若属于劳动关系范畴内的争议，一般需要经过劳动仲裁前置程序；但若涉及非劳动关系主体之间的商业秘密侵权，则直接通过人民法院进行诉讼。
一、劳动仲裁前置的适用情况
劳动关系内的商业秘密侵权：
- 当劳动者在履行劳动合同过程中，违反了保密条款或竞业限制约定，侵犯了用人单位的商业秘密时，这种纠纷属于劳动关系范畴内的争议。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应承担赔偿责任，且此类纠纷通常需要先经过劳动仲裁前置程序。
劳动仲裁委的受案范围：
- 劳动争议仲裁委主要负责处理劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中涉及的争议。
- 如果商业秘密侵权纠纷与这些劳动权利义务紧密相关，那么劳动争议仲裁委有权对这部分内容进行审查。
二、无需劳动仲裁前置的情况
- 非劳动关系主体之间的商业秘密侵权：
- 如果商业秘密的侵权主体不是劳动者，而是竞争对手或其他第三方，那么这种纠纷就不属于劳动关系范畴内的争议。
- 在这种情况下，商业秘密侵权案本质上属于知识产权侵权纠纷范畴，应由人民法院的知识产权审判庭进行审理，无需经过劳动仲裁前置程序。
三、处理原则与建议
明确侵权主体与性质：
- 在处理商业秘密侵权纠纷时，首先要明确侵权主体是劳动者还是其他第三方，以及侵权行为的性质是否属于劳动关系范畴内的争议。
选择合适的法律途径：
- 根据侵权主体与性质的不同，选择适当的法律途径进行解决。如果是劳动关系内的商业秘密侵权，应先经过劳动仲裁前置程序；如果是非劳动关系主体之间的商业秘密侵权，则直接通过人民法院进行诉讼。
加强保密措施与合同管理：
- 用人单位应加强保密措施，完善保密制度，并与劳动者签订明确的保密条款或竞业限制约定，以预防商业秘密被侵犯的风险。
综上所述，劳动者侵犯商业秘密是否需要仲裁前置，取决于侵权纠纷是否属于劳动关系范畴内的争议。如果是劳动关系内的纠纷，一般需要经过劳动仲裁前置程序；如果是非劳动关系主体之间的纠纷，则直接通过人民法院进行诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。