员工在工作中给公司造成职务侵占的，不属于劳动仲裁前置的情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁前置的适用范围：

   • 劳动仲裁前置主要适用于劳动争议案件，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。这些争议通常涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，且需要首先通过劳动仲裁程序进行解决。

2. 职务侵占的性质：

   • 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这属于刑事犯罪范畴，而非劳动争议。因此，职务侵占案件不适用劳动仲裁前置程序。

3. 处理职务侵占的途径：

   • 如果员工在工作中给公司造成职务侵占，公司应当向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查，并可能由检察机关提起公诉。在刑事诉讼过程中，公司可以作为被害人参与诉讼，并有权要求犯罪嫌疑人赔偿损失。
   • 同时，公司也可以根据内部规章制度或劳动合同的约定，对涉事员工进行纪律处分或解除劳动合同等处理。但这些处理措施与劳动仲裁前置程序无关。

4. 劳动仲裁与刑事诉讼的区别：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼程序，其裁决具有法律效力，但当事人对裁决不服的，仍可以向人民法院提起诉讼。
   • 刑事诉讼则是解决刑事犯罪问题的诉讼程序，其判决具有更强的法律效力，且涉及对犯罪嫌疑人的刑事处罚。

建议：

• 如果公司发现员工存在职务侵占行为，应当立即向公安机关报案，并积极配合公安机关的侦查工作。
• 同时，公司也可以咨询专业律师，了解如何维护自身合法权益，包括如何追回损失、如何对涉事员工进行处理等。

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