公司要求员工返还侵占公司的财产，一般不需要经过劳动仲裁前置程序。以下从不同角度为你详细分析：

法律性质角度

• 劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁主要解决的是因劳动权利义务产生的争议，比如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等事项。其核心在于调整用人单位与劳动者之间基于劳动关系而产生的权利义务关系。
• 侵占财产的性质：员工侵占公司财产的行为，本质上是一种侵犯公司财产权的侵权行为，并非基于劳动关系产生的劳动权利义务争议。这种行为违反了《民法典》中关于侵权责任的相关规定，公司有权直接依据民事法律的规定，要求员工返还被侵占的财产。例如，员工利用职务之便，将公司的财物私自拿走并据为己有，这就构成了对公司的侵权，公司可以直接向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失。

程序选择角度

• 直接诉讼的优势：由于侵占财产的行为不属于劳动仲裁的受理范围，公司选择直接向法院提起民事诉讼更为合适。法院在审理此类案件时，会依据《民法典》等相关法律法规，对侵权行为进行认定，并作出相应的判决。这种方式能够更直接、有效地维护公司的合法权益，避免因劳动仲裁前置程序而延误时间。
• 劳动仲裁前置的局限性：劳动仲裁前置程序主要是为了快速、便捷地解决劳动争议，但其适用范围有限。如果将侵占财产的案件纳入劳动仲裁范畴，可能会因为仲裁机构对侵权法律问题的处理经验不足，导致案件处理结果不公正或效率低下。

特殊情况说明

虽然一般情况下不需要劳动仲裁前置，但如果员工侵占财产的行为与劳动争议存在关联，比如公司以员工违反公司规章制度为由解除劳动合同，并要求员工返还侵占的财产，此时可能涉及劳动争议和侵权责任的竞合。在这种情况下，公司可以先就劳动争议部分申请劳动仲裁，在仲裁过程中一并提出返还财产的请求，但这并不是严格意义上的劳动仲裁前置，而是基于案件实际情况的一种处理方式。不过，即使在这种情况下，如果公司更关注财产返还问题，也可以直接向法院提起民事诉讼，同时就劳动争议部分另行申请劳动仲裁。

建议：如果公司发现员工侵占财产，应及时收集相关证据，如财物清单、监控录像、证人证言等，以证明员工侵占财产的事实。然后根据具体情况，选择直接向法院提起民事诉讼或者结合劳动争议处理程序来维护公司的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷或公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。