关于“劳动者对公司侵权 劳动争议前置”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

结论前置

劳动者对公司侵权，若涉及劳动争议，通常需要先行通过劳动争议仲裁程序解决，即劳动争议前置。但劳动者对公司的侵权并非都必然属于劳动争议范畴，需根据具体情况判断。

详细解答

1. 劳动争议前置的适用情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 若劳动者对公司的侵权行为涉及上述劳动争议范畴，如因履行劳动合同过程中的侵权行为导致争议，那么应当先行通过劳动争议仲裁程序解决。

2. 非劳动争议的侵权情况：

   • 并非所有劳动者对公司的侵权都属于劳动争议。例如，劳动者故意破坏公司财物、窃取公司商业秘密等行为，这些可能构成民法上的侵权行为或甚至刑事犯罪，而非劳动争议。
   • 在这种情况下，公司可以直接通过民事诉讼或刑事报案等途径维护自身权益，而无需先行通过劳动争议仲裁程序。

3. 劳动争议仲裁程序的具体流程：

   • 若劳动者对公司的侵权属于劳动争议范畴，公司需先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委员会将依法进行受理、审查，并作出仲裁裁决。
   • 如对仲裁裁决不服，双方可依法向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 公司在处理劳动者侵权问题时，应首先明确侵权行为的性质，判断是否属于劳动争议范畴。
   • 若属于劳动争议，应严格按照劳动争议仲裁程序进行处理，确保合法合规。
   • 若不属于劳动争议，公司应根据具体情况选择合适的法律途径维护自身权益。

综上所述，劳动者对公司侵权是否适用劳动争议前置程序，需根据侵权行为的性质进行具体判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。