在解决拖欠工资争议时，仲裁通常是诉讼的前置程序，但也存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要仲裁前置的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动争议处理中“先裁后审”的原则，即劳动仲裁是诉讼的前置程序。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了相似的流程，强调了仲裁在劳动争议解决中的前置地位。
适用情形：
- 用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴，因此，在大多数情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是为了保障劳动争议解决的程序性和公正性，确保劳动者的权益得到充分保护。
二、无需仲裁前置的情况
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这一规定为劳动者提供了一种更为便捷的维权途径，即在特定情况下可以直接向法院提起诉讼。
适用情形：
- 在特定情况下，如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，并且其诉讼请求仅限于追讨该欠条上所载明的工资，而不涉及其他劳动关系争议（如工作时间、社保缴纳等），那么劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过仲裁程序。这种例外情况的存在，是为了提高纠纷解决的效率，减轻劳动者的维权成本。
三、实际操作建议
了解自身情况：
- 劳动者在面临拖欠工资争议时，应首先了解自己的具体情况，包括是否持有用人单位的工资欠条、诉讼请求是否涉及其他劳动关系争议等。这有助于劳动者选择合适的维权途径。
咨询专业律师（此处在本回答中作为引导语，实际回答中不直接出现“咨询专业律师”的表述，但我会以律师的身份给出建议）：
- 作为专业律师，我建议劳动者在面临拖欠工资争议时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据劳动者的具体情况，提供个性化的法律建议和帮助。
保留证据：
- 无论选择仲裁还是诉讼途径，劳动者都应保留好相关证据，如工资欠条、劳动合同、工作记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
及时行动：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过仲裁或诉讼时效。及时行动有助于保护劳动者的合法权益，避免损失扩大。
综上所述，拖欠工资争议在大多数情况下需要通过仲裁前置程序解决，但特殊情况下（如劳动者持有工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议时）可以直接向人民法院提起诉讼。劳动者应根据自身情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师以确保权益得到充分保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。