结论前置：在解决欠工资争议时，仲裁通常是诉讼的前置程序。但是，如果劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。
详细分析
一、需要仲裁前置的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了相似的流程，即发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
适用情形：
- 用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴，因此，在大多数情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
目的与意义：
- 劳动争议仲裁作为前置程序，旨在高效解决劳动纠纷，减轻法院压力，同时利用专业的劳动仲裁机构和仲裁员来处理争议，确保纠纷得到公正、专业的解决。
二、无需仲裁前置的情况
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
适用情形：
- 在特定情况下，如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，并且其诉讼请求仅限于追讨该欠条上所载明的工资，而不涉及其他劳动关系争议（如工作时间、社保缴纳等），那么劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过仲裁程序。
注意事项：
- 劳动者在直接向人民法院提起诉讼时，应确保诉讼请求仅限于追讨工资，不涉及其他劳动关系争议。否则，法院可能会要求劳动者先经过仲裁程序。
法律建议
对于劳动者：
- 在遇到欠工资问题时，首先应尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，且没有工资欠条或诉讼请求涉及其他劳动关系争议，那么应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果持有工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，那么可以直接向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 应遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。
- 如果出现欠工资问题，应积极与劳动者协商解决，避免引发劳动争议。
可能的法律后果
如果劳动者未经仲裁直接起诉（且不符合无需仲裁前置的情形）：
- 法院可能会裁定不予受理或驳回起诉，要求劳动者先经过仲裁程序。
如果用人单位拖欠工资且经仲裁或诉讼后仍不履行支付义务：
- 劳动者可以申请法院强制执行，用人单位可能会面临财产被查封、冻结或拍卖等法律后果。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚。
在实际操作中，劳动者和用人单位都应根据自身情况选择合适的维权或解决途径，并咨询专业法律人士以确保权益得到充分保护。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。