个体工商户拖欠工资，一般情况下需要先经过劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁前置的法律依据

根据劳动法律法规，个体工商户属于用人单位范畴，劳动者与个体工商户之间的工资纠纷属于劳动争议。在发生劳动争议后，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。

二、可以直接起诉的特殊情形

虽然一般情况下需要先经过劳动仲裁，但在以下特殊情形下，劳动者可以直接向法院起诉：

1. 有工资欠条且不涉及其他争议：如果劳动者持有个体工商户出具的工资欠条，并且该欠条不涉及其他劳动争议（如加班费、经济补偿等），那么劳动者可以按照普通民事纠纷向法院起诉。

2. 劳动仲裁委不予受理或逾期未作决定：如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委作出不予受理的决定，或者逾期未作出决定，那么劳动者可以凭相关证明向法院起诉。

三、维权建议

如果个体工商户拖欠工资，劳动者可以通过以下方式维权：

1. 与个体工商户协商：首先，尝试与个体工商户进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，并确定支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对该个体工商户进行调查，并责令其限期支付工资。如果逾期不支付，还会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，如果个体工商户仍不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

• 仲裁时效：劳动者要在法定的仲裁时效内主张权利，一般是劳动关系终止之日起一年内。
• 证据准备：在申请仲裁或起诉前，劳动者要准备好能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
• 法律程序：劳动者要遵循法律程序，不要试图通过非法手段解决问题。

综上所述，个体工商户拖欠工资时，劳动者一般需要先经过劳动仲裁前置程序。但在有工资欠条且不涉及其他争议，或者劳动仲裁委不予受理、逾期未作决定等特殊情形下，劳动者可以直接向法院起诉。如果遇到此类问题，建议劳动者及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。