结论前置：在解决欠薪争议时，仲裁通常是诉讼的前置程序。但是，如果劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。
详细分析：
一、需要仲裁前置的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了相似的流程，即发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
适用情形：
- 用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴，因此，在大多数情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是为了确保劳动争议能够得到专业、公正的裁决，并减轻法院的诉讼负担。
二、无需仲裁前置的情况
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
适用情形：
- 在特定情况下，如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，并且其诉讼请求仅限于追讨该欠条上所载明的工资，而不涉及其他劳动关系争议（如工作时间、社保缴纳、解除劳动合同等），那么劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过仲裁程序。这一规定旨在提高纠纷解决的效率，保护劳动者的合法权益。
三、实际操作建议
- 收集证据：无论选择仲裁还是诉讼，劳动者都需要收集充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这包括工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了法律解释和建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更具体、更专业的法律建议。
- 选择合适的维权途径：根据自身情况选择合适的维权途径。如果劳动者持有工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可以直接向人民法院提起诉讼；否则，建议先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：
欠薪争议是否需要仲裁前置取决于具体情况。在大多数情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；但在特定情况下，如持有工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议时，可以直接向人民法院提起诉讼。在实际操作中，劳动者应根据自身情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师以确保权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。