单位诉员工赔偿损失，在劳动争议处理中，一般不需要经过仲裁前置程序，但具体需根据争议性质和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动争议仲裁前置的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理中的“仲裁前置”原则。

2. 单位诉员工赔偿损失的特殊情况：

   • 当单位因员工的行为（如违反规章制度、造成经济损失等）而要求员工赔偿损失时，如果这一争议被视为劳动争议的一部分，那么通常需要先经过劳动争议仲裁程序。
   • 然而，如果单位与员工之间的赔偿争议不直接涉及劳动合同的履行、解除或终止等劳动争议核心问题，而是基于其他法律关系（如侵权、违约等），则可能不需要经过仲裁前置程序，单位可以直接向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作中的判断标准：

   • 在实际操作中，判断单位诉员工赔偿损失是否需要仲裁前置，主要依据争议的性质和法律规定。如果争议与劳动合同的履行、解除或终止等紧密相关，且属于劳动争议调解仲裁法规定的仲裁范围，则通常需要先仲裁。
   • 如果争议更侧重于员工对单位的侵权或违约行为，且该行为不直接涉及劳动合同的履行等劳动争议核心问题，则可能不需要仲裁前置。

4. 法律建议：

   • 对于单位而言，在诉员工赔偿损失前，应仔细分析争议的性质和法律规定，确定是否需要先经过劳动争议仲裁程序。
   • 如果争议属于劳动争议范畴，且法律规定需要仲裁前置，则单位应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免直接向人民法院提起诉讼而被驳回。
   • 如果争议不属于劳动争议范畴，或法律规定不需要仲裁前置，则单位可以直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结来说，单位诉员工赔偿损失是否需要仲裁前置，取决于争议的性质和法律规定。在处理此类争议时，建议单位仔细分析争议情况，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。