用人单位要求劳动者赔偿损失属于劳动争议案件，应当使用仲裁前置程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在劳动争议案件中，仲裁是前置程序，未经仲裁处理的劳动争议案件，法院通常不予受理。
二、用人单位要求劳动者赔偿损失的性质
当劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位财产损失时，这种损害赔偿的事实源于劳动者的职务行为，不同于平等民事主体间的损害赔偿纠纷。因此，此类纠纷应归类为劳动争议，受到劳动合同和劳动法的调整。
三、仲裁前置程序的具体应用
用人单位要求赔偿的情形：如果用人单位认为劳动者在履行劳动合同过程中造成了财产损失，并要求劳动者进行赔偿，这属于劳动争议范畴。用人单位应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是直接向法院提起诉讼。
仲裁裁决的效力：对仲裁裁决不服的，用人单位或劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但未经仲裁处理的劳动争议案件，法院将不予受理。
特殊情况的处理：虽然大多数劳动争议案件需要仲裁前置，但也存在一些例外情况。例如，某些特定类型的劳动争议（如涉及社会保险待遇的争议）可能根据具体法律法规有特殊的处理程序。然而，就用人单位要求劳动者赔偿损失这一情形而言，通常仍需遵循仲裁前置程序。
四、建议与注意事项
及时申请仲裁：如果用人单位认为劳动者造成了财产损失并要求赔偿，应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以避免超过仲裁时效。
准备充分证据：在申请仲裁时，用人单位应当准备充分的证据来证明劳动者的过错以及造成的损失。这将有助于仲裁委员会作出公正的裁决。
遵守法律程序：无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律程序，不得擅自跳过仲裁阶段直接向法院提起诉讼。否则，可能会面临法院不予受理的风险。
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