用人单位不能直接以职务侵占为由提起劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 职务侵占与劳动仲裁的性质差异：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这主要涉及到刑事犯罪或民事侵权领域。
   • 劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式，主要处理劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等。

2. 劳动仲裁的受理范围：

   • 根据相关法律法规，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
   • 职务侵占并不直接属于上述劳动仲裁的受理范围，因为它更多涉及到的是刑事犯罪或民事侵权，而非劳动权利义务的直接纠纷。

3. 用人单位的救济途径：

   • 如果用人单位认为员工存在职务侵占行为，它应该首先向公安机关报案，由公安机关进行刑事调查。如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。
   • 同时，用人单位也可以根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的纪律处分或解除劳动合同。
   • 如果职务侵占行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以通过民事诉讼的方式，要求员工承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的劳动仲裁：

   • 虽然职务侵占本身不属于劳动仲裁的受理范围，但如果职务侵占行为引发了劳动争议，如员工因职务侵占被解除劳动合同后，对解除劳动合同的合法性或经济补偿等有异议，那么这种情况下就可以提起劳动仲裁。

建议：

• 用人单位在发现员工存在职务侵占行为时，应首先明确行为的性质，并根据实际情况选择合适的救济途径。
• 如果涉及刑事犯罪，应及时向公安机关报案；如果涉及民事侵权或劳动争议，可以考虑通过民事诉讼或劳动仲裁等方式解决。

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