结论前置：单位因员工经常请假而将其辞退是否合法，需视具体情况而定。若员工请假符合公司规定且有合理事由，公司不能随意辞退；若员工请假严重影响工作且违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序。面对这种情况，员工应了解自身权益，通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。
一、了解辞退理由的合法性
查看公司规章制度：
- 员工应首先仔细研究公司关于请假和辞退的相关规定，确认公司是否有明确且合法的规定，对频繁请假的界定及后果有清晰说明。
- 规章制度必须经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，才具有法律效力。若规章制度不合法或未公示，公司不能以此为由辞退员工。
判断是否符合法定解除情形：
- 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须有法定理由。频繁请假本身不一定构成合法辞退的理由。
- 除非员工请假严重影响工作秩序或导致工作无法正常开展，且符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则公司不能随意辞退。
二、收集相关证据
请假记录：
- 员工应整理所有请假申请单、审批记录，证明请假是按照公司规定的流程进行的。
- 提供每次请假的合理原因证明材料，如医院诊断证明、病历等，以证明请假的必要性。
工作表现证据：
- 收集工作成果报告、项目完成情况、领导表扬邮件等材料，以反驳公司可能提出的因频繁请假导致不能胜任工作的说法。
辞退相关证据：
- 保存辞退通知、与领导或人事部门的沟通记录，明确辞退的时间、理由等关键信息。
三、与公司协商
尝试友好沟通：
- 员工应主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明频繁请假的特殊原因，表达对工作的重视和改进态度。
- 了解公司辞退的具体依据，看是否有协商解决的可能，如调整工作安排、制定合理的请假计划等。
协商补偿：
- 若无法继续留在公司，员工可与公司协商经济补偿问题。
- 根据《劳动合同法》，若公司属于违法辞退，员工有权要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、相关证据材料，参与审理过程，争取自己的合法权益。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院审理和判决，确定公司辞退行为的合法性及员工应获得的权益。
五、寻求法律援助与了解赔偿规定
法律援助：
- 在整个过程中，员工可寻求专业法律援助，如咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和应对策略。
赔偿规定：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
- 赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
面对单位因经常请假而可能被辞退的情况，员工应保持冷静和理性，通过了解辞退理由的合法性、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助和了解赔偿规定等途径来有效维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。