编外用工是否属于三重一大事项，需结合具体单位的规定和编外用工的性质、规模及影响来综合判断，无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、三重一大事项的定义

“三重一大”制度，即“重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度。这一制度旨在加强民主集中制，防止个人或少数人专断，确保决策的科学性和民主性。

二、编外用工的性质与影响

编外用工，通常指的是非正式编制的员工，他们与单位之间可能存在劳动合同关系，但并不享受正式编制员工的全部待遇和权益。编外用工的性质、规模及影响因单位而异，有的单位编外用工数量较少，对单位运营影响不大；而有的单位编外用工数量庞大，对单位的人力资源管理、财务状况等产生显著影响。

三、编外用工是否属于三重一大事项的判断

1. 单位规定：

   • 不同单位对“三重一大”事项的具体规定可能存在差异。有的单位可能将编外用工作为重大人事安排事项，纳入“三重一大”决策范围；而有的单位则可能未将其纳入。
   • 因此，判断编外用工是否属于“三重一大”事项，首先需查阅单位的相关规定或制度。

2. 编外用工的性质、规模及影响：

   • 如果编外用工的数量较多，对单位的人力资源管理、财务状况等产生显著影响，那么该事项可能更倾向于被视为“三重一大”事项。
   • 反之，如果编外用工数量较少，对单位运营影响不大，那么该事项可能不被视为“三重一大”事项。

四、建议与措施

1. 查阅单位规定：

   • 建议您首先查阅单位的相关规定或制度，了解“三重一大”事项的具体范围和决策程序。

2. 咨询相关部门或人员：

   • 如果您对单位的规定或制度存在疑问，可以咨询单位的人力资源部门、法务部门或相关领导，以获取更准确的解答。

3. 关注决策程序：

   • 无论编外用工是否属于“三重一大”事项，单位在决策时都应遵循民主集中制原则，确保决策的科学性和民主性。

4. 保留相关证据：

   • 如果您认为编外用工的决策过程存在违规或不当行为，建议您保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。