核心前提：您在原厂工作时受伤，之后辞工离开，现在可能面临工伤认定、赔偿等后续问题。

结论前置：针对您的情况，主要涉及工伤认定、赔偿请求以及可能存在的劳动关系解除后的权益保障问题。以下是具体分析：

1. 工伤认定：

   • 关键步骤：首先，您需要确认是否已经进行了工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您已经辞工，只要事故发生在工作期间且与工作相关，仍可申请工伤认定。
   • 申请流程：通常，工伤认定由用人单位在事故发生后30日内提出申请；若用人单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 赔偿请求：

   • 赔偿项目：一旦工伤认定成立，您有权获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）等在内的多项赔偿。
   • 赔偿途径：赔偿可通过工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

3. 劳动关系解除后的权益：

   • 经济补偿：如果您是因工伤而被迫辞工（如因伤无法继续原工作，且用人单位未提供适当岗位），根据《劳动合同法》，您可能有权获得经济补偿。
   • 后续治疗与康复：即使劳动关系已解除，您仍有权要求用人单位或工伤保险基金承担后续治疗与康复费用（如适用）。

行动建议：

• 立即行动：尽快收集并保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
• 咨询与申请：向当地社会保险行政部门咨询工伤认定流程，并尽快提交申请。同时，考虑咨询专业律师（即我本人），以更全面地了解您的权益和可能的赔偿途径。
• 关注时效：注意工伤认定和赔偿请求的时效限制，避免因错过时效而丧失权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。