病休期满后，单位有适合岗位但不安排且不计发生活费的做法是不正确的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，职工在病休期间享有相应的医疗期待遇，包括医疗期内的工资或生活费支付。当病休期满后，如果职工能够从事原工作或者单位另行安排的工作，单位应当安排其工作。若单位有适合的岗位但不安排职工工作，并且不计发生活费，这违反了劳动法律法规的规定。

具体来说，如果病休期满后职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付相应的经济补偿。然而，在未解除劳动合同且未安排工作的情况下，不计发生活费是违法的。

实际操作与建议角度

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位不安排工作且不计发生活费的具体原因。
   • 如果单位存在误解或错误，通过沟通可以解决问题，恢复您的工作和应得的生活费。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如病休证明、单位不安排工作的通知或记录等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者需要更专业的法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能的法律后果角度

如果单位坚持不安排工作且不计发生活费，您有权通过法律途径维护自己的权益。一旦劳动仲裁或法院判决认定单位的行为违法，单位可能需要承担以下法律后果：

• 补发生活费：单位需要补发您应得的生活费，并可能支付相应的滞纳金或赔偿金。
• 恢复工作或支付经济补偿：如果仲裁或法院判决单位应当安排您工作，但单位拒绝执行，您可能要求单位支付经济补偿并解除劳动合同；或者，如果单位同意安排工作，则应当立即恢复您的工作。
• 行政处罚：在严重情况下，劳动行政部门可能对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

总结与建议：病休期满后，单位有适合岗位但不安排且不计发生活费的做法是不合法的。您有权通过沟通、劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。