公司离岗是否扣钱，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、不合法扣钱的情况
无故克扣工资：
- 根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司仅仅因为员工离岗（如请假、调休、正常离职流程中的短暂离岗等）就扣钱，且没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。例如，员工按照公司规定申请了病假或事假，公司却无故扣除员工请假期间的工资，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。
违法设定违约金：
- 根据《劳动合同法》，除两种法定情形外（即用人单位提供专项培训并约定服务期、保密及竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 如果公司在不符合上述法定情形下，因员工离岗（如未提前通知离职，但未给公司造成实际损失）而扣钱作为违约金，是不合法的。
二、合法扣钱的情况
员工违反服务期约定：
- 当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期时，若劳动者在服务期未满时离岗（如擅自离职），用人单位可以要求劳动者按约定支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
员工给公司造成经济损失：
- 如果员工在离岗过程中（如未完成工作交接导致公司损失、擅自离岗给公司造成业务中断等），因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
公司有明确的规章制度：
- 如果公司有经过民主程序制定并向员工公示的明确规章制度，规定在员工离岗时可扣除一定款项（如未提前通知离职的罚款、未完成工作任务的扣款等），且扣除方式符合法律法规，那么这种扣除可能是合法的。但公司需对扣除行为的合理性及所依据的规章制度的合法性承担举证责任。
三、员工权益保护
- 如果公司无正当理由扣除了员工的工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 首先尝试与公司协商解决，要求返还被扣款项，并说明扣钱的依据和不合理性。
- 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并处理公司的违法行为。
- 如果问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付被扣除的工资及相应的赔偿。
总结与建议：
公司离岗是否扣钱，取决于离岗的原因、是否违反公司规章制度或劳动合同约定，以及是否给公司造成经济损失等因素。员工在离岗前应了解公司的相关规定和劳动合同的内容，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。如果遇到公司无故扣钱的情况，员工应积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。