针对您提出的“劳务合同超过试用期未转正可以直接离职吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期过了未转正，劳动者不可直接离职

尽管试用期是双方相互考察、选择的阶段，但劳动者在决定离职时，仍需遵循一定的法律程序和规定。若劳动者在试用期结束后未提前通知用人单位而直接离职，这将被视为违反劳动法的行为。在此情境下，若用人单位因劳动者的突然离职而遭受经济损失，如招聘费用、培训成本等，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

二、试用期未转正离职的法律规定

1. 提前通知期限：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但试用期结束后，若劳动者想解除劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 用人单位过错情况下的离职：

   • 若试用期满未转正且单位有过错，如未按约定提供劳动条件、拖欠工资等，员工可立即解除合同，并要求经济补偿。但这一规定并不适用于所有试用期未转正的情况，仅当用人单位存在过错时才适用。

3. 赔偿责任：

   • 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，即使试用期已过但未转正，劳动者若未提前通知而直接离职，仍可能面临赔偿责任。

三、试用期未转正的离职流程

1. 提前书面通知：

   • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，表明自己想要解除劳动合同的意愿。

2. 办理离职手续：

   • 在提出离职申请后，劳动者需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等环节。

3. 注意公司规章制度：

   • 不同公司对于离职手续的规定可能有所不同。劳动者在离职前应仔细了解公司的规章制度，确保自己按照要求完成所有离职流程。

4. 保护个人权益：

   • 在离职过程中，劳动者也应注意保护自己的合法权益，如确保工资结算清楚、不泄露公司机密等。

四、具体案例分析

以小朱为例，他入职一家公司后，试用期结束后未转正。小朱认为自己工作表现良好，应顺利转正，便想立刻离职去其他公司发展。但公司称即便试用期满未转正，小朱也不能马上走。根据法律规定，小朱需提前三十日以书面形式通知公司才能解除劳动合同。若小朱未提前通知而直接离职，则可能面临赔偿责任。

综上所述，即使劳务合同中的试用期已过但未转正，劳动者也不可直接离职。劳动者应提前与用人单位沟通，并按照法定程序办理离职手续，以确保双方权益得到保障。