单位以考核为由扣工资，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法情形

如果单位有明确的绩效考核制度，并且该制度满足以下条件，那么以绩效考核为由扣工资可能是合法的：

1. 制度制定程序合法：该制度需经过民主程序制定，例如经过职工代表大会或者全体职工讨论等法定民主程序。这意味着制度不是单位单方面随意制定的，而是经过了与员工的充分沟通和协商。
2. 制度已公示告知：制度制定后，需向员工公示告知，确保员工知晓考核标准、流程等。这样员工才能明确自己的工作目标和考核要求，避免因信息不对称而产生的纠纷。
3. 考核标准明确合理：绩效考核的标准需明确、合理、客观，不是随意性的。考核过程也应公平公正，避免主观偏见或故意刁难。同时，扣除工资的幅度应在合理范围内，不能过度扣除，否则可能构成违法克扣工资的行为。一般来说，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

举例：某公司制定了详细的绩效考核制度，明确了销售人员的业绩目标、考核周期和奖惩措施。该制度经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工公示。在考核过程中，公司严格按照制度执行，对未达到业绩目标的员工进行了合理的工资扣除。这种情况下，公司以考核为由扣工资是合法的。

二、非法情形

如果单位没有满足上述条件，比如绩效考核制度是单位单方面随意制定且未告知员工，或者考核标准模糊、主观随意，缺乏公平性，那么单位以绩效考核为由扣工资就是非法的。

举例：某公司未制定明确的绩效考核制度，或者制度未经民主程序制定且未向员工公示。在考核过程中，公司主观随意地评价员工的工作表现，并以此为由扣除工资。这种情况下，员工有权要求公司补发被克扣的工资。

三、员工维权途径

如果单位以考核为由非法扣工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确指出克扣工资行为不合理，要求其说明克扣原因并及时补发工资。通过友好协商解决问题，往往能更快地达到目的。
2. 申请劳动调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方陈述和相关证据，居中调解，促使双方达成和解协议。
3. 提起劳动仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在克扣工资的事实。仲裁委员会将依法作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行判决。

建议：面对单位以考核为由扣工资的情况，员工应首先了解自己的权益和单位的考核制度。如果认为单位的扣工资行为不合理或非法，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。