怀孕员工若严重违反公司规章制度，公司是可以依法解除劳动合同的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，用人单位不能以诸如员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等常见的非过错性理由，或者进行经济性裁员等方式辞退怀孕员工。然而，法律也并非无原则地偏向怀孕员工，如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，公司是可以依法解除劳动合同的。
具体情形分析
严重违反规章制度：如果怀孕员工的行为严重违反了公司的规章制度，且这种违反行为达到了公司规定的可以解除劳动合同的程度，那么公司有权依法解除与该员工的劳动合同。例如，员工多次无故旷工、严重违反工作纪律或操作规程等。
严重失职或营私舞弊：如果怀孕员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成了重大损害，公司同样有权依法解除劳动合同。这里的“重大损害”通常指的是经济损失、声誉损害等对用人单位有实质性影响的损害。
法律后果与建议
对于公司：在决定解除与怀孕员工的劳动合同时，必须确保有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度等过错情形。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
对于怀孕员工：如果认为自己并未严重违反公司规章制度或不存在其他过错情形，而公司却无故解除劳动合同，员工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限确定。
特殊情况说明
产假与产假待遇：即使怀孕员工违反了公司规章制度，她仍然有权享受产假。但需要注意的是，违反规章制度可能影响她享受产假期间的相关待遇，如工资、福利等。
劳动合同到期：如果怀孕员工的劳动合同到期，公司不能以怀孕为由终止合同，而应顺延至相应情形消失（如产假结束）。
总结与建议：怀孕员工若严重违反公司规章制度，公司是可以依法解除劳动合同的。但公司在行使这一权利时必须谨慎，确保有充分的证据支持。同时，怀孕员工也应了解自己的权益，在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。