公司因业务调整解除员工是否算违法解除，需分情况判断：
合法解除的情形：
- 若公司业务调整属于客观情况发生重大变化，例如公司战略转型、部门裁撤或业务线终止等，导致原劳动合同无法继续履行。
- 在此情况下，公司需与员工协商变更劳动合同内容（如调整岗位、薪资或工作地点等），若未能达成协议，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金后，解除劳动合同。
- 此种解除不违法，但公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工月工资为8000元，工作3年，则经济补偿为24000元（8000元×3年）。
违法解除的情形：
- 若公司以业务调整为借口，实则随意辞退员工，例如未与员工协商变更合同、未提前书面通知或支付代通知金，或未支付经济补偿。
- 或公司业务调整并未导致劳动合同无法履行，却单方面解除合同。
- 此种解除属于违法行为。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工月工资为8000元，工作3年，则赔偿金为48000元（24000元×2倍）。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》第四十条，因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 建议：若公司以业务调整为由解除合同，员工应要求公司出具书面解除通知，并核实是否履行了法定程序（如协商、通知、支付补偿等）。若公司未履行程序或补偿不足，员工可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行合同。
可能后果：
- 若公司合法解除，员工可获得经济补偿，但劳动关系终止。
- 若公司违法解除，员工可选择继续履行合同或获得双倍赔偿金，且可能对公司产生信用风险（如劳动监察部门处罚、公开曝光等）。
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