核心结论：劳务公司临时找的人被派往甲方劳动发生事故，工伤的界定需根据具体情况，从劳动关系、劳务派遣关系以及工伤认定标准等角度综合判断。以下分情况详细说明：
若劳务公司与临时工存在劳动关系：
- 劳动关系确认：根据《劳动合同法》及相关规定，若劳务公司与临时工签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系（如接受劳务公司管理、从事其安排的工作等），则双方构成劳动关系。
- 工伤认定：在此情况下，若临时工在派往甲方劳动过程中发生事故，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则应认定为工伤。
- 责任承担：劳务公司作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。若劳务公司未为临时工缴纳工伤保险，则相关费用由劳务公司自行承担。
若劳务公司与临时工构成劳务派遣关系：
- 劳务派遣关系确认：若劳务公司作为劳务派遣单位，与临时工签订劳动合同，并将其派遣至甲方工作，则双方构成劳务派遣关系。
- 工伤认定与责任承担：根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。若劳务派遣单位未为临时工缴纳工伤保险，则相关费用由劳务派遣单位承担；若用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境等），则可能需承担相应的赔偿责任。
若劳务公司与临时工不存在劳动关系或劳务派遣关系：
- 关系确认：若劳务公司仅作为中介，为临时工介绍工作，或临时工以个人名义与甲方建立劳务关系，则劳务公司与临时工之间不存在劳动关系或劳务派遣关系。
- 工伤认定与责任承担：在此情况下，若临时工在甲方劳动过程中发生事故，其工伤认定及责任承担需根据甲方与临时工之间的具体约定以及相关法律法规进行判断。若甲方未为临时工缴纳工伤保险，且存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则甲方可能需承担相应的赔偿责任。
建议：
- 劳务公司应规范用工管理，与临时工签订明确的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利义务。
- 劳务公司应为临时工缴纳工伤保险，以降低用工风险。
- 发生事故后，劳务公司应及时协助临时工申请工伤认定，并按照相关法律法规承担相应的责任。
- 如有争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。
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