结论是：公司能否因女员工社保未交满15年而辞退她，并非单纯由社保缴纳年限决定，而是需依据《劳动合同法》的相关规定及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司可以辞退女员工的情形

1. 严重违反规章制度：

   • 如果女员工存在严重违反公司规章制度的行为，如经常迟到早退、旷工、不服从工作安排等，且这些行为在公司规章制度中有明确规定为可辞退的情形，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退该员工。

2. 不能胜任工作：

   • 若女员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此情形下，公司需支付经济补偿金。

3. 其他法定情形：

   • 包括女员工被依法追究刑事责任、严重失职给公司造成重大损害等，公司可依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工。

二、公司不得辞退女员工的情形

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在以下几种情形下，公司不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中与女员工相关的主要是：

• 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

  • 如果女员工处于孕期、产期或哺乳期，那么无论她的社保是否交满15年，公司都不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（虽与社保缴纳年限不直接相关，但为相关情形一并列出）：

  • 如果女员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么公司也不得随意解除劳动合同。

三、关于社保缴纳年限的特别说明

• 社保缴纳年限（如15年）主要是影响员工退休后能否领取养老金的条件，而非公司能否辞退员工的依据。公司辞退员工需依据《劳动合同法》的相关规定，而非社保缴纳年限。

四、经济补偿与程序要求

• 在可以辞退的情形下，若需支付经济补偿金，公司应按照《劳动合同法》的规定计算并支付。
• 无论何种原因辞退员工，公司都应遵守法定的程序要求，如提前通知、办理离职手续等，以确保辞退行为的合法性和合理性。

建议：如果公司因女员工社保未交满15年而考虑辞退她，务必先审查该员工是否存在可以辞退的法定情形，并确保辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，包括支付赔偿金等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。