结论前置：厂子搬迁7公里是否有钱赔，并非单纯取决于搬迁的公里数，而是要综合考量搬迁对员工劳动合同履行及生活工作造成的实质性影响。若搬迁导致员工无法或难以继续按原约定履行劳动合同，且用人单位未采取有效措施减轻此影响，则用人单位需依法支付经济补偿。
详细分析：
劳动合同履行地变更的影响：
- 关键在于搬迁是否对劳动合同的实质履行产生了重大影响。7公里的搬迁距离，在某些情况下可能并不构成重大影响，比如如果员工原本就居住在搬迁方向附近，或者搬迁后的地点交通更为便利。然而，如果搬迁导致员工通勤距离大幅增加、时间显著变长，严重干扰了员工的正常生活和工作便利性，使得劳动合同难以按照原约定继续履行，则构成重大影响。
- 例如，若员工原本通勤时间为半小时，搬迁后通勤时间增至两小时，且没有合适的公共交通方式，这可能就构成了重大影响。在此情况下，若双方未能就劳动合同内容的变更达成一致，员工有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位的应对措施：
- 即便搬迁距离较远，若用人单位采取了合理措施来降低搬迁对员工的不利影响，如提供班车接送、发放交通补贴、调整工作时间等，确保员工能够相对正常地履行劳动合同，则可能不构成需要支付赔偿的情形。
- 例如，工厂虽搬迁至7公里外，但安排了覆盖大部分员工居住区域的免费班车，或者提供了足够的交通补贴，使得员工能够顺利上下班，此时就不一定符合赔偿条件。
经济补偿的标准：
- 如果因搬迁导致员工需要解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么经济补偿的标准将依据员工在用人单位的工作年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议：
- 面对厂子搬迁的情况，员工应首先与用人单位进行沟通，了解搬迁的具体情况以及用人单位可能提供的应对措施。
- 如果认为搬迁对自己的劳动合同履行造成了重大影响，且双方无法就劳动合同内容的变更达成一致，员工可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
- 在此过程中，建议员工保留好相关证据，如通勤时间变化记录、用人单位的通知或公告等，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若因工厂搬迁导致员工的权益受到不利影响，如需要辞职等，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位需依法支付经济补偿金。
综上所述，判断厂子搬迁7公里是否有钱赔，需综合考虑搬迁对员工劳动合同履行及生活工作的实质性影响，以及用人单位是否采取了有效措施来减轻此影响。若构成重大影响且双方未能协商一致，用人单位需依法支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。