工伤假不算离岗。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工伤假的性质与定义
工伤假，也称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤假是职工因工伤而享有的法定休息期，期间职工不需要出勤，但单位仍需支付工资。
二、工伤假与离岗的区别
- 离岗：通常指的是职工因个人原因（如请假、辞职等）暂时或永久离开工作岗位。离岗期间，职工可能不享有工资待遇，或者需要按照单位的规定办理相关手续。
- 工伤假：是职工因工伤而享有的法定休息期，期间职工不需要出勤，但单位仍需按照法律规定支付工资。工伤假是职工因工作原因受伤后的一种法律保障，旨在保障职工在康复期间的合法权益。
三、工伤假期间的权益保障
- 工资待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在工伤假期间仍然享有与正常工作期间相同的工资待遇。
- 医疗费用：工伤假期间，职工因工伤产生的医疗费用由工伤保险基金支付。如果单位未为职工缴纳工伤保险，则医疗费用由单位承担。
- 护理费用：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用由所在单位负责。
四、特殊情况下的处理
- 停工留薪期延长：如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
- 伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，如果工伤职工在停工留薪期满后被评定为伤残，那么其待遇将按照伤残等级进行调整。
五、法律建议
- 保留证据：职工在发生工伤后，应及时保留相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向单位提出工伤认定申请，以便尽快享受工伤待遇。
- 咨询专业律师：如果职工在工伤假期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，应及时咨询专业律师，以便得到及时、有效的法律帮助。
总结：工伤假不算离岗，而是职工因工伤而享有的法定休息期。在工伤假期间，职工仍然享有与正常工作期间相同的工资待遇和其他合法权益。如果职工在工伤假期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。