讨要工资的过程中，若对他人造成身心伤害，可能构成违法，具体是否违法及违法性质需根据伤害程度和具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、可能构成的违法行为类型

1. 民事侵权：

   • 若讨要工资过程中，因言语冲突、肢体碰撞等轻微行为导致他人身体受伤或精神受到损害，但未达到刑事犯罪的程度，可能构成民事侵权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，若造成严重精神损害，被侵权人还有权请求精神损害赔偿。

2. 行政违法：

   • 若讨要工资的行为扰乱了公共秩序，如聚众闹事、堵塞交通等，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临警告、罚款、拘留等行政处罚。

3. 刑事犯罪：

   • 若讨要工资过程中，使用暴力、威胁或其他非法手段，导致他人重伤或死亡，可能构成故意伤害罪、故意杀人罪等刑事犯罪，将面临严厉的刑事处罚。

二、具体情境分析

1. 轻微伤害：

   • 若讨要工资时，因情绪激动与雇主或相关人员发生轻微肢体冲突，导致对方轻微擦伤或扭伤等，通常视为民事侵权。此时，应主动承担医疗费用等赔偿责任，并协商解决纠纷。

2. 严重伤害：

   • 若讨要工资过程中，使用暴力手段导致对方重伤或死亡，将构成刑事犯罪。此时，不仅需承担刑事责任，还可能面临民事赔偿。

3. 精神伤害：

   • 若讨要工资时的言语或行为对他人造成严重精神损害，如辱骂、威胁导致对方精神崩溃等，也可能构成民事侵权。此时，需承担精神损害赔偿责任。

三、法律建议

1. 理性讨薪：

   • 讨要工资时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

2. 避免暴力：

   • 无论讨薪过程多么艰难，都应避免使用暴力或其他非法手段。暴力不仅不能解决问题，还可能使自己陷入法律困境。

3. 及时咨询：

   • 若在讨薪过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

讨要工资的过程中对他人造成身心伤害是可能违法的，具体是否违法及违法性质需根据伤害程度和具体情况来判断。因此，在讨薪过程中，务必保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。