劳动局不作为时，追缴社会保险的法律依据主要包括《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十六条。

一. 法律依据分析

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

   • 内容概述：该条款明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
   • 实际应用：这意味着，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险费征收机构（如社保局）举报或投诉，要求该机构责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

   • 内容概述：该条款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 实际应用：此条款不仅强调了社会保险费征收机构的责令缴纳职责，还规定了逾期不缴纳的滞纳金和罚款措施，进一步保障了社会保险费的征缴和劳动者的合法权益。

二. 劳动局不作为时的应对措施

• 向社会保险费征收机构举报或投诉：当劳动局不作为时，劳动者可以直接向社会保险费征收机构（如社保局）举报或投诉用人单位未依法缴纳社会保险费的行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果社会保险费征收机构未能有效履行职责，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位缴纳社会保险费并承担相应的法律责任。

三. 我的观点

• 劳动局的监管职责：劳动局作为政府监管部门，有责任监督企业是否按时足额为员工缴纳社保。然而，在实际操作中，可能存在劳动局不作为或执法不力的情况。
• 劳动者的维权途径：在这种情况下，劳动者应充分利用法律武器维护自己的合法权益。通过向社会保险费征收机构举报或投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，可以迫使用人单位依法缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。

我建议劳动者在遭遇劳动局不作为时，保持冷静和理性，积极收集相关证据材料，依法向社会保险费征收机构或其他相关部门举报或投诉。如有必要，还可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。同时，也希望相关部门能够加强执法力度，确保社会保险费的征缴工作得到有效落实。