当您作为电力公司的外包员工遇到拿不到工资的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题。首先，请明确您与外包公司之间存在的是劳动关系，因此您有权获得应得的劳动报酬。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以首先尝试与外包公司进行沟通，要求其说明不发工资的具体原因，并明确要求其及时支付工资。这种方式相对直接且温和，有助于双方通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权依法责令外包公司支付工资，并可能对其予以行政处罚。这是通过行政手段来维护您权益的一种方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以准备相关证据，如劳动合同、工作证明、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资等。劳动仲裁是一种相对正式且具有法律效力的解决方式。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益。这是最终的维权手段，但也是最为正式和具有强制力的方式。

在整个过程中，您需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。同时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，外包公司不给员工发工资是严重违反劳动法的行为。您有权通过法律手段来维护自己的合法权益，不要因为害怕或担心而放弃自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。