核心结论：电力外包工队要不下工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，可以尝试与用工单位（即电力项目的发包方或承包方）进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并要求对方给出明确的支付计划和时间表。
   • 协商过程中，建议保留好相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以便在协商不成时作为后续维权的依据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用工单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付工资。
   • 投诉时，需提供详细的证据材料，包括工作证明、工资未支付证明等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用工单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需提供充分的证据证明用工单位存在拖欠工资的行为，并请求法院判决用工单位支付工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 此外，为了预防类似情况再次发生，建议在未来的工作中与用工单位签订明确的劳动合同，并约定好工资支付方式、时间等关键条款。