当酒店因国家征用而导致员工权益受到影响时，员工有权根据相关法律法规获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若因酒店被征用等客观情况导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更合同内容达成协议，用人单位可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按该标准的三倍支付，但补偿年限最高不超过十二年。
举例：
如员工在酒店工作3年8个月，前十二个月平均工资为5000元，则经济补偿为4个月工资，即4×5000=20000元。
二、代通知金
适用情形：
若酒店未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。这通常适用于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商未果的情形。
三、失业保险金
领取条件：
若员工因酒店征用而失业，且符合领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费、非自愿失业等），可向社会保险经办机构申领失业保险金。
意义：
失业保险金是对员工失业期间生活的一种经济保障，有助于员工度过失业期。
四、其他可能的补偿
应休未休年休假补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工有享受年休假的权利。若员工在酒店被征用前存在应休未休的年休假，酒店应按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（已包含正常工作期间的工资）。
加班费：
- 若员工存在加班情况，酒店需按法律规定支付加班费。具体为：工作日加班支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
未结算工资：
- 酒店需结清员工在工作期间的所有工资，包括基本工资、绩效工资等。
五、补偿的主张方式
协商解决：
- 员工应与酒店管理层沟通协商，明确诉求，争取达成一致的补偿方案。
劳动仲裁：
- 协商不成时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
投诉举报：
- 若发现用人单位存在违法行为，员工还可向当地劳动监察部门投诉举报。
六、法律建议
- 在面临酒店被征用的情况时，员工应及时与酒店沟通协商补偿事宜。
- 若协商不成，可寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保充分了解自己的权益和可能的补偿方案。
- 同时，员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等，以备不时之需。
综上所述，当酒店因国家征用而导致员工权益受到影响时，员工有权根据相关法律法规获得经济补偿、代通知金、失业保险金及其他可能的补偿。员工应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径主张补偿。