在实习期内被开除，不影响合同的效力，但解除劳动关系的行为需符合法律规定。
一. 合同效力分析
合同生效要件：根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效。合同生效的要件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益。因此，只要实习合同本身符合这些要件，其效力不受实习期内是否被开除的影响。
开除行为对合同效力的影响：开除是用人单位在特定情况下解除与劳动者劳动关系的行为。这一行为本身并不直接导致合同无效，而是改变了合同的履行状态。如果开除行为符合法律规定，则合同在开除后终止履行；如果不符合法律规定，则开除行为可能构成违约，但不影响合同本身的效力。
二. 开除行为的合法性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位在实习期内开除劳动者，必须基于劳动者不符合录用条件的合理理由。
开除条件的明确性：用人单位需要在劳动合同或实习协议中明确录用条件，并在开除时证明劳动者确实不符合这些条件。如果录用条件不明确或无法证明，则开除行为可能构成违法。
三. 开除后的法律后果
合同终止：如果开除行为符合法律规定，则劳动合同或实习协议在开除时终止。此时，用人单位和劳动者不再受原合同约束，但双方可能需要根据合同约定或法律规定处理后续事宜，如工资结算、经济补偿等。
法律责任：如果开除行为违法，如无正当理由或违反法定程序，则用人单位可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
我的观点：在实习期内被开除，并不影响合同的效力。但用人单位在开除劳动者时，必须严格遵守法律规定，确保开除行为的合法性和合理性。对于劳动者而言，如认为开除行为违法，可以通过法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。