实习期签了合同，实习未通过被开除，一般情况下不会影响下次找工作，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同性质与解除原因

• 实习合同性质：实习合同通常被视为一种劳务合同或实践学习协议，与正式的劳动合同在法律性质上有所不同。实习合同更多关注的是实习生的学习与实践，而非严格的雇佣关系。
• 解除原因：若实习未通过是因为个人能力、态度或不符合岗位要求等主观原因，且合同中有明确约定实习未通过可解除合同的条款，那么这种解除通常被视为合理。这种情况下，对下次找工作的影响较小，因为新雇主更关注的是你的能力、经验和态度，而非一次实习的失败。

2. 对个人职业发展的影响

• 经验积累：即使实习未通过，你在实习期间所获得的经验和技能仍然是有价值的。这些经验可以在下次找工作时作为你的优势进行展示。
• 态度与反思：实习未通过也可以成为你反思和提升自己的机会。通过分析失败的原因，你可以在下次找工作时更加明确自己的职业方向和目标，避免类似的错误。

3. 潜在影响及应对

• 背景调查：虽然实习未通过通常不会成为下次找工作的障碍，但新雇主可能会进行背景调查。在背景调查中，你可以如实说明实习未通过的原因，并强调你在实习期间所获得的积极经验和技能。
• 心态调整：保持积极的心态对于找工作至关重要。不要因为一次实习的失败而丧失信心，要相信自己的能力和潜力，积极寻找新的机会。

4. 法律层面的考量

• 合同条款：在签订实习合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于实习期限、解除条件、违约责任等方面的规定。这有助于你在实习期间明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
• 法律保护：如果实习单位在解除合同时存在违法行为（如无故解雇、未支付实习报酬等），你可以依法维护自己的权益。在这种情况下，实习未通过的经历不仅不会影响你下次找工作，反而可能成为你维权的有力证据。

建议：

• 在下次找工作时，可以重点强调你在实习期间所获得的积极经验和技能，以及你对未来职业发展的规划和态度。
• 保持积极的心态，不要因为一次实习的失败而丧失信心。
• 如果在实习期间遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。