学生实习签的合同一般具有法律效力。以下从不同角度为您详细分析：

合同具有法律效力的条件

1. 主体适格：实习生虽未毕业，但能以自己的劳动获取报酬等利益，具有一定的民事行为能力；用人单位作为合法的用工主体，也具备订立合同的能力。只要双方主体资格合法，就满足了合同生效的主体条件。
2. 意思表示真实：双方签订合同是真实自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，那么该合同可能无效。
3. 内容合法：合同约定的权利义务不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益。例如，合同中约定的实习报酬不得低于当地最低工资标准（若当地有针对实习报酬的相关规定），否则该部分条款可能无效。

合同具有法律效力的表现

1. 明确双方权利义务：实习合同明确了实习生和用人单位在实习期间的权利义务，如工作内容、实习期限、劳动报酬等。双方应按照合同约定履行各自的义务。
2. 违约责任：若一方违反合同约定，另一方有权依据合同约定及相关法律规定追究其违约责任。例如，用人单位未按照合同约定支付实习报酬，实习生可通过法律途径要求支付；实习生违反用人单位规章制度给其造成损失的，用人单位也可要求实习生承担相应赔偿责任。

合同可能无效的情形

1. 主体不适格：若实习单位不具备合法经营资格，或实习生未达法定劳动年龄等，合同可能无效。
2. 意思表示不真实：如前所述，一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立的合同无效。
3. 内容违法：合同内容违反法律法规强制性规定，如约定的实习报酬低于当地最低工资标准（若适用），或存在其他违法条款，该部分条款或整个合同可能无效。
4. 损害国家、集体或第三人利益：合同内容损害公共利益等情况，也会导致其无效。
5. 以合法形式掩盖非法目的：表面是实习合同，实际掩盖非法行为，该合同无效。

法律建议

1. 签订书面合同：为了保障自身权益，建议实习生与用人单位签订书面实习合同，明确双方的权利义务。
2. 仔细阅读合同条款：在签订合同前，实习生应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。如有疑问，可向用人单位或专业人士咨询。
3. 保留相关证据：在实习期间，实习生应保留与实习相关的证据，如工作记录、沟通文件等，以备不时之需。

一旦实习合同被认定无效，双方应根据过错承担相应责任，如返还财产、赔偿损失等。因此，在签订和履行实习合同过程中，双方都应谨慎行事，确保合同的合法性和有效性。如果您在实习合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。