在校生实习合同具有法律效力。只要是在双方当事人自愿的主观意志下签订的协议，且没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效力。以下是对这一结论的详细解释：

1. 实习合同的性质：

   • 实习合同并非劳动合同，而是明确双方权利义务的一种书面约定，主要用于规范实习期间学生与用人单位之间的关系。
   • 实习期间，学生和单位之间不是劳动合同关系，而是属于职业培训关系。

2. 实习合同的法律效力：

   • 根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但这并不影响实习合同的法律效力。
   • 实习合同依据《民法典》中关于合同编的相关规定，只要协议内容不违反法律法规强制性规定，双方自愿签订，就具有法律效力。

3. 实习合同的内容：

   • 实习合同应明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节，以保障双方的权益。
   • 用人单位可以为实习生购买商业保险，以避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

4. 实习合同的履行与解除：

   • 实习签了实习合同一般不可以随便走人。若实习合同对实习期限、离职条件等有明确约定，实习生应遵守合同约定。
   • 在某些特殊情况下，如实习单位存在未按照约定提供实习条件、拖欠实习报酬等侵害实习生合法权益的行为，实习生可依据相关法律规定和合同约定解除合同并离职。

综上所述，在校生实习合同具有法律效力，是双方自愿签订的、用于规范实习期间权利义务的书面约定。在签订和履行实习合同时，双方应遵守相关法律法规和合同约定，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或纠纷，可及时向我咨询。