这个情况不应算工资正常发。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的本质

• 劳动关系是建立在劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的基础上的。如果劳动者没有提供实际的劳动，那么用人单位就没有支付工资的义务。

二. 实际劳动与工资支付的关系

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利，但前提是劳动者提供了正常的劳动。”在本题中，老板虽然答应算工资，但员工实际上并没有干活，即没有提供劳动，因此不符合工资支付的条件。

三. 特殊情况的处理

• 当然，也存在一些特殊情况，比如员工因用人单位的原因无法提供劳动（如设备故障、停工待料等），在这种情况下，用人单位仍然需要按照约定支付工资。但本题中并未提及此类特殊情况。

综上所述，由于员工没有实际提供劳动，所以老板不应按正常标准支付工资。我的观点是，老板可以根据实际情况与员工进行协商，看是否需要支付部分工资或者如何调整工作安排，但直接按正常标准支付工资是不合理的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。