工人在单位死亡，赔偿情况需分多种情形来讨论，具体如下：

一、认定为工伤的情形

若工人在单位死亡被认定为工伤，单位需支付以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000元×20）。

二、非工伤但单位存在过错的情形

若工人在单位死亡不属于工伤，但单位存在过错，如提供的工作环境有重大安全隐患、劳动强度过大等，导致工人死亡，单位需承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括但不限于：

1. 丧葬费：按照当地规定的标准支付。

2. 死亡赔偿金：根据受害人的年龄、收入等因素，按照当地规定的标准计算。

3. 精神损害抚慰金：根据受害人的精神损害程度，酌情确定赔偿数额。

具体赔偿数额需根据实际情况，依责任比例及相关法律规定确定。

三、非工伤且单位无过错的情形

若工人在单位死亡既不属于工伤，单位也不存在过错，如因病死亡等，单位一般基于人道主义给予一定补偿。具体补偿项目和标准可能因地区而异，一般包括丧葬补助费、一次性抚恤金等。这些补偿并非法律强制要求，而是单位出于人道主义考虑的自愿行为。

四、其他相关补偿与报销

1. 养老保险个人账户余额：如果工人参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产由其法定继承人继承。

2. 医疗保险报销：如果工人在生病期间产生了医疗费用，并且参加了医疗保险，其家属可以按照规定申请医疗保险的报销，以减轻家庭的经济负担。

建议：

• 在处理工人死亡赔偿事宜时，家属应首先判断是否符合工伤认定的条件，以便确定具体的赔偿项目和标准。
• 若单位未依法为工人缴纳社会保险，导致家属无法从工伤保险基金获得相应赔偿，单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向家属支付费用。
• 在处理过程中，建议及时咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，如我本人，以确保权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。