员工私收公司货款，若构成职务侵占罪，一般数额在6万元以上即可达到立案标准。具体分析如下：

一. 职务侵占罪的立案标准

1. 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。此处的“数额较大”通常指的是6万元以上，这是判断职务侵占罪是否成立的一个重要标准。
2. 如果员工私收公司货款的行为符合职务侵占罪的构成要件，且数额达到6万元以上，那么该行为就有可能被立案追究刑事责任。

二. 挪用资金罪的立案标准

1. 另一种可能是员工并非以非法占有为目的，而是私自挪用货款，这可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，也构成犯罪。
2. 然而，挪用资金罪的立案标准与职务侵占罪有所不同，且通常不涉及私收货款的行为，因此在此情况下不作为主要考虑。

三. 综合考虑其他因素

• 虽然6万元是判断职务侵占罪是否成立的一个常见标准，但具体数额可能会因地区、时间等因素而有所变化。
• 除了数额，还需要考虑员工的行为是否具有持续性、钱款的性质（如是否是客户的预付款、货款等）以及员工的具体职务和权限等因素。

我建议，如果公司发现员工有私收货款的行为，应立即进行内部调查，并收集相关证据。如果数额较大且构成职务侵占罪，应及时向公安机关报案，以维护公司的合法权益。同时，公司也应加强内部管理和监督，防止类似行为的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。