孕期与公司协商一致，您可能获得的赔偿或权益主要包括经济补偿、工资及福利保障、社保及公积金缴纳、工作交接与离职手续办理以及可能的额外补偿等几个方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果孕期员工与公司协商一致解除劳动合同，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资及福利保障：

   • 在协商过程中，您可以要求公司支付至协商解除劳动合同之日的全部工资，并确保您应享有的福利待遇（如年终奖、未休年假工资等）得到妥善处理。如果公司未按时支付工资或未提供应有的福利，您有权要求公司进行补发或赔偿。

3. 社保及公积金缴纳：

   • 协商解除劳动合同后，公司应确保您的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金缴纳至协商解除之日，并协助您办理相关转移手续。这是您的合法权益，公司有义务进行保障。

4. 工作交接与离职手续办理：

   • 在协商一致后，您需要与公司进行工作交接，并办理离职手续。公司应为您提供必要的协助，如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。这些手续的办理对于您后续的就业和社保缴纳都至关重要。

5. 额外补偿：

   • 除了上述法定补偿外，您还可以与公司协商争取额外的补偿，如一次性补助金、职业培训费用等。这主要取决于双方的协商结果和公司的政策。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和需求提出合理的补偿要求。

在协商过程中，建议您注意以下几点：

• 确保协商过程合法合规，避免签订存在法律漏洞或不平等的协议。
• 仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 如有需要，可以寻求专业律师的协助，以确保协商结果的合法性和有效性。

如果您在协商过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。