针对您提出的“孕期被辞退公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司在女职工孕期辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
一、赔偿方式
继续履行劳动合同：若您希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
要求赔偿金：若您不想继续在公司工作，或者劳动合同已无法继续履行，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
二、赔偿金计算标准
经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，如果您月工资为5000元，在该公司工作了3年，那么经济补偿是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。
三、维权途径
协商：您可以先与公司进行协商，明确指出其辞退行为违法，并要求公司支付相应的赔偿金或继续履行劳动合同。
劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、证据收集
在维权过程中，您需要收集相关证据以支持自己的主张。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、怀孕相关证明（如产检记录）等。
综上所述，孕期被公司辞退是违法行为，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。