女职工满50岁并不意味着可以选择50至51岁中任何一个月退休，这主要取决于具体的退休政策和个人情况。以下是对此问题的详细分析：
一、退休政策的基本框架
法定退休年龄：根据我国现行的退休政策，女职工的法定退休年龄通常为50岁（对于女工人）或55岁（对于女干部或管理岗位人员）。这一规定是退休政策的基本框架，为女职工的退休提供了明确的年龄界限。
退休政策的灵活性：虽然法定退休年龄为女职工提供了退休的基准点，但具体的退休时间可能因地区、行业、单位性质以及个人情况（如工龄、健康状况等）而有所差异。一些单位或地区可能允许女职工在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和单位情况，选择延迟退休一段时间。然而，这种灵活性并非普遍存在，而是取决于具体的政策规定和单位实践。
二、影响退休时间选择的因素
单位政策：不同单位对于女职工退休时间的安排可能有所不同。一些单位可能严格执行法定退休年龄，不允许女职工延迟退休；而另一些单位则可能根据工作需要和员工意愿，允许女职工在达到法定退休年龄后继续工作一段时间。
个人情况：女职工的个人情况，如工龄、健康状况、家庭状况等，也可能影响其退休时间的选择。例如，一些女职工可能因健康原因希望提前退休，而另一些则可能因工作需要或个人意愿希望延迟退休。
地区差异：不同地区对于女职工退休时间的安排也可能存在差异。一些地区可能根据当地的经济社会发展情况和人口结构，对退休政策进行适当调整。
三、法律建议与注意事项
了解单位政策：女职工在达到法定退休年龄前，应主动了解所在单位的退休政策，包括是否允许延迟退休、延迟退休的期限和条件等。
咨询相关部门：如果对于退休政策存在疑问或不确定，女职工可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。
考虑个人情况：在决定退休时间时，女职工应充分考虑自己的个人情况，包括健康状况、家庭状况、经济状况等，以做出最适合自己的选择。
遵守法律法规：无论选择何时退休，女职工都应遵守相关的法律法规和政策规定，确保自己的退休行为合法合规。
如果有任何关于退休政策或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。