若您与公司签订了两年合同，中途个人决定不干并直接离职，可能会面临以下后果：

1. 违约责任：

   • 合同有约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于违约责任的明确约定。如果合同中有相关条款，比如规定了提前离职需要支付的违约金或赔偿损失等，那么您可能需要按照合同约定来承担相应的违约责任。
   • 合同无约定：若合同中没有明确的违约责任条款，根据《劳动合同法》的相关规定，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同；试用期员工则需提前三日通知。如果您未提前通知就擅自离职，并且给用人单位造成了实际损失（如招聘新员工的费用、培训费用等直接经济损失），您应当承担相应的赔偿责任。

2. 工作交接与离职手续：

   • 无论合同中是否有违约责任约定，您都应当尽量与公司协商解决离职事宜，并妥善办理工作交接。这不仅可以避免不必要的法律风险，还能让离职过程更加顺利，减少对双方的影响。
   • 如果您未办理工作交接或离职手续就擅自离职，可能会给公司带来不必要的麻烦和损失，进而增加您承担法律责任的风险。

3. 职业声誉与未来就业：

   • 擅自离职可能会对您的职业声誉产生负面影响，尤其是在同一行业内。未来的雇主在了解您的职业历史时，可能会对您的不稳定行为产生顾虑。
   • 因此，在决定离职前，建议您充分考虑自己的职业规划和未来发展，尽量通过合法、合规的方式解决与公司的分歧。

建议与行动指南：

• 查看合同：首先，仔细阅读您与公司签订的劳动合同，特别是关于违约责任和离职手续的条款。
• 与公司协商：如果可能的话，尽量与公司协商解决离职事宜。您可以提出自己的离职意愿和原因，并询问公司对此的看法和要求。
• 办理离职手续：在达成离职协议后，按照公司的要求办理离职手续和工作交接。确保所有事项都得到妥善处理，以避免后续的法律纠纷。
• 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，中途离职可能会带来一系列的法律后果和职业影响。因此，在做出决定前，请务必充分考虑并谨慎行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。