劳动仲裁赔付金额360多万是否会得到支持，需综合多方面因素判定，无法直接给出肯定或否定的结论。以下从几个关键角度进行分析：

一、事实依据的充分性

劳动仲裁委在裁决时，首要考虑的是劳动者主张的金额是否有充分的事实依据。对于360多万的赔付金额，劳动者需要提供清晰的证据来支撑其主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班审批单、解除劳动合同的证明等。这些证据需要能够证明劳动者应得的工资、加班费、经济补偿或赔偿金等具体数额。

• 举例：若劳动者主张因用人单位违法解除劳动合同而要求支付赔偿金，那么需要提供用人单位解除劳动合同的通知、解除理由的证据等，以证明用人单位的行为确实违法，且赔偿金的计算符合法律规定。

二、法律法规的具体规定

劳动报酬、经济补偿、赔偿金等的计算都有明确的法律标准。仲裁委将依据这些规定来审核金额的合理性。

• 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金的计算：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

对于360多万的赔付金额，需要详细核算每一项的法律依据和计算标准，确保符合法律规定。

三、用人单位的抗辩理由及证据

仲裁委在裁决时，还会审查用人单位的抗辩理由及证据。若用人单位能证明劳动者的主张存在错误或不合理之处，如已足额支付工资、加班情况不实、解除劳动合同合法等，仲裁委可能会相应调整支持的金额。

• 举例：若用人单位提供证据证明已按照法律规定支付了劳动者的工资和加班费，且解除劳动合同的行为合法，那么劳动者主张的额外赔付金额可能不会得到支持。

四、综合判断与裁决

劳动仲裁委在裁决时，会综合考虑上述所有因素，包括事实依据的充分性、法律法规的具体规定以及用人单位的抗辩理由及证据等。只有符合法律规定且证据确凿的金额主张，才更有可能获得仲裁委的支持。

建议：

1. 准备充分证据：劳动者应尽可能收集并整理与赔付金额相关的所有证据，确保事实依据的充分性。
2. 了解法律法规：熟悉并掌握与劳动报酬、经济补偿、赔偿金等相关的法律法规，确保主张的金额符合法律规定。
3. 考虑用人单位的抗辩：在主张赔付金额时，应预见到用人单位可能提出的抗辩理由及证据，并提前做好应对准备。

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