针对您提出的“公司替员工补缴个人应缴纳的社保属于劳动纠纷还是民事纠纷，以及是否劳动仲裁前置”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补缴社保属于劳动纠纷
补缴社保的问题确实属于劳动纠纷的范畴。这是因为，根据相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，或者未足额缴纳，那么劳动者就有权要求用人单位进行补缴。这种因社保缴纳问题而产生的争议，自然属于劳动纠纷。
二、补缴社保纠纷的处理方式
对于补缴社保的纠纷，其处理方式可能因地区和实际情况而有所不同。具体来说：
部分地区：劳动仲裁机构会直接受理并裁决此类纠纷。劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会在审查申请后，会依法作出裁决。
其他地区：可能引导劳动者通过劳动监察部门等行政途径解决。特别是当涉及社保征收管理的行政管理职能时，劳动监察部门可能会介入处理。
三、劳动仲裁前置的问题
在补缴社保的纠纷中，劳动仲裁通常不是前置程序，但它是解决此类纠纷的一种有效方式。如果劳动者选择通过劳动仲裁来维护自己的社保权益，那么需要遵循劳动仲裁的流程，包括申请、受理、开庭审理和仲裁裁决等环节。
不过，值得注意的是，即使劳动者选择了劳动仲裁，如果仲裁裁决后用人单位不履行，劳动者仍然可以在规定期限内向法院申请强制执行。这意味着，劳动仲裁并不是解决此类纠纷的唯一途径，但它是解决纠纷的一个重要环节。
四、建议与注意事项
了解当地规定：由于不同地区对补缴社保纠纷的处理方式可能存在差异，因此劳动者在维护自身权益时，应首先了解当地的相关规定和流程。
准备充分证据：无论选择哪种解决方式，劳动者都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、社保缴费明细等。
合理合法提出诉求：劳动者在提出诉求时，应确保诉求合理合法，并计算准确。避免提出过高或过低的诉求，以免影响仲裁或诉讼的结果。
综上所述，补缴社保属于劳动纠纷的范畴，其处理方式可能因地区和实际情况而有所不同。劳动者在维护自身权益时，应了解当地规定，遵循仲裁流程（如果选择仲裁），并准备充分的证据材料。