单位补缴社保个人部分追偿，一般属于劳动争议范畴，但在特定情况下可能涉及民事诉讼。具体分析如下：

1. 劳动争议角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动争议。当单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未足额缴纳导致劳动者需要补缴个人部分时，劳动者与单位之间就社保补缴问题产生的争议，首先应通过劳动争议途径解决。
   • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保或承担相应责任。仲裁裁决后，若单位不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

2. 民事诉讼角度（特定情况）：

   • 虽然社保补缴问题主要属于劳动争议，但在某些特定情况下，如单位与劳动者就社保补缴的个人部分承担有明确的民事合同或协议约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，双方可能因履行该合同或协议产生争议，此时可能涉及民事诉讼。
   • 例如，若单位与劳动者在劳动合同或补充协议中明确约定了社保个人部分的承担方式，且后续因该约定产生纠纷，劳动者可以依据民事合同法的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求单位履行合同义务或承担违约责任。但这种情况相对较少见，且需严格满足民事合同法的相关要件。

建议：在大多数情况下，单位补缴社保个人部分追偿应首先通过劳动争议途径解决。若涉及特定民事合同或协议约定，且符合民事诉讼要件，再考虑通过民事诉讼途径解决。如有具体法律问题或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。