老板以租代购车辆的情况下，司机受伤是否可以走工伤，关键在于司机与老板之间是否存在劳动关系，以及受伤是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
1. 劳动关系认定
- 存在劳动关系：如果司机与老板之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即司机受老板管理、指挥，从事老板安排的有报酬的劳动），那么司机在从事与工作相关的活动中受伤，通常可以认定为工伤。
- 不存在劳动关系：如果司机与老板之间只是单纯的车辆租赁关系，司机并不受老板的管理和指挥，而是自行安排工作，那么司机受伤可能不被认定为工伤。但这种情况下，如果司机受伤是由于车辆本身的问题或者老板的过错导致的，司机可能可以通过其他法律途径（如侵权责任）来寻求赔偿。
2. 工伤认定条件
- 工作时间和工作场所内：司机在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”需要结合具体情况进行判断，比如司机是否在执行运输任务时受伤。
- 工作相关活动：即使不在传统的工作场所，如果司机是在从事与工作相关的预备性或者收尾性工作，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可能被认定为工伤。
- 上下班途中：如果司机是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可能被认定为工伤。
3. 特殊情况考虑
- 以租代购的特殊性：在以租代购的模式下，车辆的所有权可能属于租赁公司，但使用权归司机。然而，这并不影响劳动关系的认定。关键在于司机是否受老板的管理和指挥，以及是否从事老板安排的有报酬的劳动。
- 保险覆盖：如果老板为司机购买了工伤保险，那么司机在受伤后可以通过工伤保险来获得赔偿。即使没有购买工伤保险，如果符合工伤认定的条件，老板也可能需要承担相应的赔偿责任。
法律建议
- 收集证据：司机在受伤后，应尽快收集与劳动关系、受伤经过相关的证据，如劳动合同、工作证、工资单、医疗记录等。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，司机可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 寻求法律帮助：如果司机在申请工伤认定或寻求赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
如果司机与老板之间存在劳动关系，并且受伤符合工伤认定的条件，那么司机是可以走工伤的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。