国企工龄几十年被开除，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 若用人单位依据合法理由开除，则需支付经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位是依据非过错性原因（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）开除员工，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果工龄几十年，那么经济补偿金将相当可观。

2. 若用人单位依据过错性原因开除，则无需支付经济补偿金：

   • 如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定的过错性原因（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等）开除员工，那么用人单位无需支付经济补偿金。

3. 若用人单位违法开除，则需支付赔偿金：

   • 如果用人单位没有合法依据就开除员工，即违法辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果工龄几十年，赔偿金将是经济补偿金的两倍，数额将更为巨大。

建议与行动指南：

• 首先与用人单位协商：在遭遇开除后，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获取应有的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等。
• 寻求法律援助：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询我这样的专业律师。

总结与提醒：国企工龄几十年被开除是否有赔偿，取决于开除的原因和依据。在遭遇此类情况时，请务必保持冷静，了解自己的权益和可能的补偿途径，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。