您好，关于您提出的“离职员工是否可以去原来单位补合同”的问题，我可以为您详细解答。

离职员工是可以去原来单位补办劳动合同的。根据我国相关法律的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少需要保存二年备查。这意味着，在您离职后的两年内，如果您有正当的理由需要用到离职的合同协议，比如用于办理某些手续、证明劳动关系等，您都可以与原用人单位进行沟通协商，要求补办劳动合同。

在补办的过程中，您需要与原单位说明补签劳动合同的合理原因，并协商补办的具体事宜。如果原单位保存有劳动合同文本，并且愿意配合，那么原单位一般会重新出具一份与原合同内容一致的劳动合同副本，并加盖单位公章。这份副本与原合同具有同等的法律效力。

然而，如果原单位因各种原因无法提供劳动合同文本，您也不必过于担心。您可以尝试收集其他能证明劳动关系及合同内容的证据，比如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在一定程度上可以替代劳动合同的作用，以证明您在职期间的相关权益和工作情况。

总的来说，离职后补签劳动合同是存在可能性的，关键在于与原单位的沟通以及相关证据的收集。如果您在补办过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。