针对您提出的“没签合同辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，您与用人单位之间依然存在事实劳动关系，且您的权益应受到法律保护。
关于辞职问题，即便没有签订劳动合同，您也有权提前通知用人单位离职。具体来说，您可以通过书面形式（如辞职信）提前30天通知用人单位，30天后即可离职，无需用人单位批准。这是法律赋予您的权利，用人单位无权阻挠。
如果用人单位以此为由扣发工资或不给办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据来判定事实劳动关系，并维护您的合法权益，要求用人单位支付应得工资、办理离职手续等。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，即使没有签订书面劳动合同，您依然有权提前通知用人单位离职，并有权要求用人单位支付应得工资和办理离职手续。如果用人单位阻挠或扣发工资，您可以通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。