当公司倒闭时，作为员工，您有权依法要求相应的经济补偿。以下是对您可能提出的赔偿要求及相关流程的详细解答：
一、赔偿要求
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。
- 补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
拖欠工资、加班费等：
- 如果公司倒闭时存在拖欠员工工资、加班费等情况，员工有权要求公司足额支付。
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付拖欠的款项及相应的赔偿金。
代通知金：
- 如果公司倒闭未提前三十日以书面形式通知员工，员工还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
二、赔偿流程
确认公司破产程序启动：
- 员工应首先确认公司是否已启动破产程序，并了解破产管理人的相关信息。
申报债权：
- 员工应及时向破产管理人申报债权，提交身份证明、劳动合同、工资条等相关材料，以证明自己的权益。
协商补偿：
- 在破产程序进行过程中，员工可以与公司（或破产管理人）协商补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。
劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
- 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
证据收集：
- 员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
赔偿顺序：
- 在公司破产清算过程中，员工的赔偿顺序相对靠后，但员工有权通过合法程序参与破产财产分配，维护自身权益。
股东责任：
- 一般情况下，公司以其全部财产对公司债务承担责任，股东仅以认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。但在特定情况下，如股东未履行出资义务或滥用公司法人地位等，股东可能需要承担连带责任。
综上所述，当公司倒闭时，您作为员工有权依法要求经济补偿、拖欠工资及加班费等，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。